Правила размещения вакансий

Редакция 17.12.2015

Общие положения о публикации вакансий

1. Типы размещаемых вакансий:
— бесплатная вакансия — вакансия, доступная для публикации некоммерческим организациям;
— платная вакансия — вакансия, доступная для коммерческих и некоммерческих организаций.

2. Размещаемое объявление должно содержать информацию об одной конкретной вакансии с понятным четким описанием, не допускающем два и более толкования. При этом на каждую вакансию от одной организации может быть опубликовано только одно объявление.

3. Поля, отмеченные красной звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква заглавная, остальные строчные. Не допускается использование заглавных букв, кроме аббревиатур.

4. Поле "Должность" должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом: без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква заглавная, остальные строчные. Например, "Инженер-технолог лакокрасочного производства". Допустимо в названии одной должности перечисление двух ее синонимов. Например, "Инженер по внедрению / Менеджер по продажам". Любая дополнительная информация (а именно: расположение компании, сфера деятельности компании и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности. Скобки в названии должности допускаются для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. Например, "Физик (компьютерное моделирование)", "Менеджер по продажам (водоочистка)".

5. В поле "Описание вакансии" необходимо указать Требования, Обязанности, Условия, а так же общую информацию описательного характера о предстоящей работе. Не допускается развернутого описания деятельности компании. Для этого предусмотрены соответствующие поля при создании работодателя. Запрещается указывать контакты и данные предназначенные для других блоков.

5.1. Блок "Требования" должен содержать обязательные требования к соискателю, а также пожелания и предпочтения. Например, образование соискателя, а также знание иностранных языков и наличие водительских прав. В текстовом поле "Навыки" необходимо указать то, что сотрудник должен уметь и какими качествами и навыками обладать: например, владеть компьютерными навыками, иметь определенное профильное образование, знать определенные программы, оборудование и т.п.

5.2. Блок "Обязанности" должно содержать только перечисление тех обязанностей и задач, которые будет выполнять сотрудник на данной должности. Формулировки "Стандартные обязанности" или "Согласно должностной инструкции" не допускаются к публикации, т.к. в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.

5.3. В блоке "Условия" прямым работодателям можно указать район, станцию метро или улицу месторасположения предлагаемого рабочего места, описать особенности рабочего места, причину открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы, а также те льготы, которыми пользуются сотрудники компании, например: бонусы и премии, страховка, обеды, проживание, спортзал и др. Если работа предполагает переезд Соискателя в другой город, то необходимо указать название города или района, куда предстоит переезд, условия работы и проживания будущих сотрудников.

6. В поле "Зарплата" нужно указать тот уровень дохода, который компания готова предложить новому сотруднику. Если по каким-либо причинам Вы не можете это сделать, при отображении вакансии будет указана формулировка "По договоренности".

7. В соответствии с предлагаемой Вами вакансией необходимо выбрать рубрики, в которых будет размещена вакансия. Выбранные категории должны соответствовать: названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности компании.

8. В поле "Регион" нужно выбрать тот Страну/Регион/Город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, вы должны предоставить информацию о проживании потенциального сотрудника.

9. В поле "Работодатель" необходимо выбрать из выпадающего списка работодателя. Список работодателей берется из соответствующего справочника в Личном кабинете. Для публикации вакансии необходимо сначала создать хотя бы одного работодателя.

10. Так же запрещается:
— Копировать один и тот же текст в разных блоках объявления о вакансии.
— Описывать более одной должности в тексте одного объявления о вакансии.
— Публиковать несколько одинаковых объявлений об одной и той же вакансии, даже в разных категориях отраслей.
— Размещать рекламу товаров и услуг.
— Указывать телефон, адрес электронной почты, а также любые ссылки в тексте вакансии. Для этого нужно использовать соответствующие поля.

11. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
— игорный бизнес, азартные игры и развлечения;
— финансовые пирамиды;
— религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
— написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
— заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок;
— сетевой маркетинг, прямые продажи.

12. Запрещается размещать объявления о вакансиях и предлагать соискателям из базы сайта:
— работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
— предложения прямо или косвенно относящиеся к сфере интимных услуг, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
— удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.

Порядок публикации вакансий:
Все вакансии, размещаемые на сайте SciJob.ru, проходят проверку модераторами. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована. В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, модератор оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте. При этом вы получите на свой электронный адрес уведомление о тех изменениях, которые необходимо внести в текст вакансии для ее размещения на сайте.

Модератор сайта оставляет за собой право вносить изменения в вакансии.

Администрация сайта оставляет за собой право отказать в регистрации и публикации вакансий на сайте SciJob.ru без объяснения причин, если того требуют обстоятельства.